县统计局“四强化”助推统计人才队伍建设
- 发布时间：2019-01-05 13:12 | 作者： | 来源：永州信息港 | 浏览次数：次
- 红网时刻12月29日讯 近年来，祁阳县统计局认真贯彻落实中央和省市县关于人才工作决策部署，采取“四强化”举措抓好统计人才建设，助推祁阳统计事业发展。
强化组织领导。坚持把人才工作摆到统计工作的重要位置，成立人才工作领导小组，定期研究人才工作，明确人才工作由专人负责，确保各项人才工作有序推进。
强化统计业务培训。组织人员分批次参加省市业务培训，不断提高统计干部的政治理论和业务知识。组织全局人员登陆国家局在线教育学习平台，进行自主选课学习，提升统计人员的综合素质和履职能力。坚持基层培训常态化，将基层统计人员培训列入年度工作计划，通过以会代训、下基层指导、统计从业人员继续教育等方式，不断提升基层统计人员的业务水平和综合素质。
强化专业人才培养。通过事业招考、人员调动等，吸收一批优秀专业人才。开展局内专业轮换，打破专业界限，加大各专业之间的交流力度，对在同一专业上工作满五年的进行岗位轮换，进一步丰富统计干部的阅历，培养复合型统计人才。建立传帮带的工作机制。由工作经验丰富、业务精通的老同志向年轻同志传授大型普查、统计业务知识、信息分析写作等内容，不断提升年轻同志的履职能力；年轻同志积极帮助老同志普及计算机及信息化等知识，形成老中青共同进步的良好工作机制。
强化考核激励机制。建立人才选拔任用激励机制，对取得专业技术职称的人员，在符合事业人员岗位设岗的条件下，做到合理聘用，近年来，先后聘任三名统计师、一名助理政工师。安排能力强的优秀年轻干部担任重要专业重要岗位，压实工作担子，充分发挥年轻干部在大型普查、重点调查、重点专业、经济形势分析、重要文件和报告起草等各项工作中的作用，通过实际锻炼，切实提高年轻干部胜任重点工作的能力，为年轻干部的成长提供良好的锻炼平台。（县统计局）
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