• 冷水滩区:实施职业化改革 解除村干部后顾之忧

  • 发布时间:2018-06-14 08:47 | 作者: | 来源:永州信息港 | 浏览次数:
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      红网时刻5月24日讯(通讯员 邓钰凡 李剑)“现在我们的待遇比以前是提升了,但感觉肩上的担子更重了。”作为第一批享受村干部职业化管理政策红利的“转正干部”,普利桥镇鲁头碑村支部书记邓贻涛有感而发。曾经,农村基层干部因为收入低、保障弱,一些农村能人和返乡的年轻人、大学生村官等不愿意加入村干部队伍,农村基层组织缺乏活力。

      2017年,冷水滩区提升村级运转经费,达到村均17万元。村干部月报酬提高到2889元,是全市农村居民人均可支配收入的2倍,基本达到职业化的待遇需要。同时,对全区165个村的综合服务平台实行高标准新建或改扩建,村均投入超过100万元,服务平台办公面积村均达到700平方米,信息平台等现代化办公设施普遍运用。

      同时,通过制定下发了《农村党组织书记职业化管理试点工作方案》等一系列规范性文件。严格落实村级组织“135治理模式”,突出将村干部践行五项制度作为推动村支“两委”规范化管理的主要抓手和对村级组织考核的重要内容,村干部的年终考核与经济待遇直接挂钩。

      对于改变,往往村民的感触是最深的。“村干部他们都很辛苦,我们老百姓也是看在眼里的。”村民老张告诉记者。目前,村支“两委”是行政体系的神经末梢,村党组织书记职业化改革,最直接的作用是对作为“带头人”的村党组织书记的执行力提出了职业化的要求,从体制、机制上保证了村干部对工作的精力投入,解除村干部的后顾之忧。

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